Retención de IRPF en la nómina: cómo funciona en 2026

La retención de IRPF que ves en tu nómina no es un porcentaje fijo por tramo de sueldo. Depende de tu situación familiar, del tipo de contrato y de lo que comuniques a la empresa. Te contamos las reglas que más dinero mueven.

Por Sandeep Upadhyay, WebWarrior Tools · Publicado: 11 de noviembre de 2026 · Actualizado: 11 de noviembre de 2026 · Metodología

Quién decide tu porcentaje

La empresa no elige libremente cuánto retenerte. Está obligada a aplicar el procedimiento del Reglamento del IRPF (artículos 80 a 89) que la Agencia Tributaria traduce cada año en un algoritmo público. Los datos de entrada son tu sueldo anual previsto, tus cotizaciones y la información personal que comunicas con el modelo 145: situación familiar, hijos y ascendientes a cargo, discapacidad, pensiones compensatorias o préstamos de vivienda anteriores a 2013.

Si no entregas el modelo 145, la empresa calcula como si fueras soltero sin hijos. No es una sanción, pero puede hacer que te retengan más de lo necesario hasta la declaración de la renta.

Las tres situaciones del modelo 145

• Situación 1: soltero, viudo, divorciado o separado con hijos a cargo que conviven solo con él (familia monoparental).
• Situación 2: casado, cuyo cónyuge no tiene rentas superiores a 1.500 € anuales.
• Situación 3: todas las demás, incluido el caso más habitual de dos cónyuges que trabajan.

La situación influye sobre todo en el límite por debajo del cual no se retiene nada. En sueldos medios y altos, lo que mueve el porcentaje son los hijos, la edad y la discapacidad.

Sueldos sin retención

Por debajo de ciertos importes anuales la retención es cero. Para 2026, el algoritmo de la AEAT fija estos límites:

Un soltero sin hijos que gana 15.876 € brutos al año no tiene retención: neto de 14.844 €, solo con las cotizaciones descontadas.

El límite del 43 %: por qué no hay saltos bruscos

Justo por encima del límite exento, la cuota de retención no puede superar el 43 % de la diferencia entre tu sueldo y ese límite. Este tope evita que ganar un poco más te haga cobrar menos. Ejemplo con nuestra calculadora:

• 15.876 € brutos: retención 0 %, neto 14.844,00 €.
• 16.000 € brutos: retención 0,33 % (52,80 €), neto 14.907,16 €.

Los 124 € de más en bruto se convierten en 63,16 € de más en neto. El tope se aplica a sueldos de hasta 35.200 €, pero en la práctica solo actúa en la franja más cercana al límite exento.

Contratos temporales: mínimo del 2 %

Si tu contrato dura menos de un año, la retención no puede ser inferior al 2 %, aunque el cálculo dé menos. Un contrato temporal de 16.500 € brutos anuales tributa al 2 % (330 € al año); con contrato indefinido, el mismo sueldo tendría una retención menor. Si el contrato es de menos de un año pero el sueldo queda por debajo del límite exento, la retención sigue siendo cero. Además, los contratos temporales cotizan un 1,60 % por desempleo en lugar del 1,55 %.

Retenciones fijas que no dependen de tu situación

Hay rendimientos del trabajo con porcentaje fijo, sin aplicar el algoritmo: los cursos, conferencias y seminarios (15 %), la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas cuando se ceden los derechos de explotación (15 %) y las retribuciones de consejeros y administradores (35 %, o 19 % en sociedades pequeñas con cifra de negocios inferior a 100.000 €).

Regularización a mitad de año

El tipo se recalcula cuando cambia algo relevante: una subida de sueldo, un nuevo hijo, un cambio de situación familiar o la conversión de un contrato temporal en indefinido. La empresa calcula entonces el tipo para el año completo y lo aplica a los meses que quedan, teniendo en cuenta lo ya retenido. Por eso, después de una subida en octubre, la retención de noviembre y diciembre puede ser bastante más alta de lo esperado: se está “poniendo al día” el año entero.

¿Puedo pedir que me retengan más?

Sí. El artículo 88.5 del Reglamento del IRPF permite solicitar por escrito un porcentaje superior al que resulta del cálculo. Tiene sentido si tienes otro pagador (por ejemplo, un segundo empleo o una pensión) y sabes que la renta te saldrá a pagar. Lo que no puedes es pedir una retención inferior a la calculada.

Dos pagadores: el caso que más sorprende

Cada pagador calcula tu retención como si fuera tu único ingreso. Si trabajas para dos empresas a la vez o has cambiado de trabajo durante el año, ninguna aplica el tipo que corresponde al total, y es fácil que la renta salga a pagar. Además, con dos pagadores la obligación de declarar empieza en 15.876 € si el segundo y siguientes suman más de 1.500 €, en lugar de los 22.000 € habituales.

Ejemplos de 2026 en cifras

El desglose completo de un sueldo de 30.000 € lo tienes en 30.000 euros brutos: cuánto es en neto.